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2019广东佛山市南方医科大学顺德医院招聘公告【招41人】
来源:未知 作者:admin 发布时间:2019-03-20 19:30 浏览量:

  来源:南方医科大学顺德医院 发布时间:2019-03-19 09:30:13点击量:

  南方医科大学顺德医院(佛山市顺德区第一人民医院),始创于上世纪20年代,2017年2月28日,顺德区人民政府与南方医科大学签订合作协议,医院正式纳入南方医科大学直属附属医院体系。医院占地面积200亩,建筑面积26万平方米。编制病床1500张,开放病床2100余张。现有员工2600余人,其中正高职称93人,副高职称286人,博士43人,硕士327人,博士研究生导师4人,硕士研究生导师20人,硕士研究生实践导师63人。医院设职能科室23个,临床、医技及辅助科室58个,下设两个门诊部,托管陈村医院、杏坛医院两间二级甲等医院。

  经过90余年的发展,医院已成为集医疗、科研、教学为一体的现代化三级甲等综合医院。1995年被评为国家爱婴医院,2013年成为博士后科研工作站,是国家首批住院医师和全科医师规范化培训基地、国家药物临床试验(GCP)机构、国家药品不良反应监测哨点医疗机构定点单位、原卫生部内镜与微创医学培训基地(呼吸内科、普通外科专业)、“中国胸痛中心”和“综合卒中中心”认证单位、中国医师人文医学执业技能培训基地、中国医师协会舒适化医疗培训基地和EBUS医师培训中心、中国癌症基金会鼻咽癌早诊早治筛查示范点、全国乳腺癌筛查联盟会员单位、广东省创伤救治科研中心创伤救治临床基地等。拥有心血管内科、呼吸内科、肿瘤内科、普通外科4个广东省临床重点专科,1个广东省中医特色专科(康复医学科)。医院心脏医学中心、口腔医学中心建设成效显著,急危重症和创伤救治中心、肿瘤医学中心,妇产医学中心、VIP医疗服务中心建设正在积极推进中。国际转化医学中心、神经病学实验室、精准医学联合实验室、纳米生物医学工程研究所联合实验室等4个科技平台正在搭建建设中。

  医院大型设备配套齐全,拥有PET/CT、SPECT/CT、3.0T核磁共振、双源螺旋CT、医用直线加速器(LA)、血管造影系统(DSA)、实时三维、四维心脏彩超、全自动生化检验流水线、高清电子内镜、斯特拉人工心肺机、自动发药机、气道传输系统等设备设施及IBM沃森、腾讯觅影等人工智能辅助诊疗系统,总价值近9亿元。

  因医院工作需要,拟面向社会公开招聘41名工作人员。现将有关事项公告如下:

  坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,经报名、资格审查、笔试、面试、实践技能测评、体检、考察、拟录用公示等程序后择优录取。

  (二)近两年内,在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

  (三)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

  报名提交的申请材料必须真实、准确。提供虚假申请材料的,一经查实,即取消应聘资格。

  (一)笔试。经资格审查符合条件的应聘者可参加笔试。笔试根据招聘职位的要求考核考生的综合能力,具体笔试时间、地点另定。笔试成绩满分为100分,合格分数线分,成绩按四舍五入保留小数点后2位。笔试结束后,根据考生笔试成绩高低顺序,按招聘人数1:3的比例确定面试对象。招聘职位上通过最低合格分数线的比例时,对已过合格分数线人员进行面试。

  (二)面试。面试主要是对考生的综合素质和专业能力进行测评。具体面试时间、地点另定。面试成绩满分为100分,合格分数线分,成绩按四舍五入保留小数点后2位。面试结束后,按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成综合成绩,根据招聘人数等额确定实践技能测评人选。面试成绩低于60分的不得列为实践技能测评对象。

  (三)实践技能测评环节。主要测评应聘者的实践工作动手能力,对考生进行为期7天脱产的实践技能测评。测评满分为100分,合格分数线分。(实践技能测评不合格或自愿放弃的,由本单位决定是否依次递补人选进行实践技能测评)测评成绩低于80分的不得列为体检对象。

  对考试合格的考生依综合成绩的高低顺序,按招聘人数等额确定体检和考核的人选;若综合成绩相同,则按面试成绩高低顺序确定体检和考察的人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号)执行,考察标准按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)执行。

  根据考生综合成绩、体检、考察结果,由本单位拟定入选对象,对于录用空缺职位,在同专业的前提下,与考生协商同意,经单位综合考核,可从其他职位中调剂,并在招聘信息发布网站公布拟录用人员名单。拟录用对象公示七个工作日后,没有异议的,进入录用程序。

  拟录用人员体检或考察不合格、公示发现问题影响聘用或个人原因自动放弃的,由本单位决定是否依次递补人选。

  (二)经招聘录用的人员按照《劳动合同法》及相关劳动法规和单位规章制度进行管理。见习期(试用期)满并考核合格的予以正式录用,不合格的取消录用。试用期及试用薪酬按单位有关规定执行。

  (三)经本次考试录用的工作人员实行企业职工养老保险,如经有关途径纳入编制管理的,则按事业单位养老的相关政策执行。

  (四)应聘人员在公开招聘过程中有下列行为之一的,取消考试资格或者聘用资格。

  有关报名、笔试、面试、体检和考察、录用公示等相关招聘信息在以下网站公布: